Efficacité managériale – Cogitandi – Accélérateur d'intelligence

iel ! Mon collègue est non-binaire !

22% des 18-30 ans se déclarent non-binaires. Ce refus de rentrer dans les cases interroge les pratiques des RH (diversité) et du management (inclusion).

N’essayez pas d’apprendre à un cochon à chanter !

On a plus intérêt à renforcer nos forces qu'à chercher à corriger nos faiblesses.

Quand nous confondons inclusion et assimilation…

Les initiatives d'inclusion ne mènent pas toujours aux progrès attendus... surtout quand elles sont en réalité conçues autour d'une attente d'assimilation !

Sur des épaules de géants

Pour apprendre, retenons les leçons de ceux qui nous ont précédés

Plus on est divers, plus on prend de bonnes décisions !

Une équipe vraiment diverse prend la meilleure décision 9 fois sur 10 !

L’égalité femmes-hommes profite aux femmes… et aux hommes !

L'égalité femmes-hommes est un premier pas qui bénéfice à toutes les autres formes de diversité

Combien de musiciennes dans un groupe de musiciens ?

Notre cerveau est entraîné à penser au masculin... par défaut. Comment l'aider à penser plus inclusif ?

Dormir un peu, beaucoup, pas du tout : question de diversité !

La division jour/travail vs. nuit/sommeil est récente et peut être remise en cause.

Un bon storytelling vaut mieux que deux mauvais biais !

Le storytelling (ou la raison d’être) permet de dépasser les biais qui nous empêchent d’être disruptifs.

Il n’est pas donné à tout le monde de devenir un expert !

Quel que soit votre domaine d'expertise, le chemin vers sa maîtrise demande du temps et des efforts.